Menu
تقرير حول أنشطة المديرية الجهوية للتخطيط لجهة مراكش-آسفي لسنة 2018
الموارد البشرية للمديرية الجهوية للتخطيط بمراكش
الإناث منهم عدد الموظفين الدرجة
3 6 مهندس رئيس ممتاز
4 10 مهندس رئيس من الدرجة الأولى
1 2 مهندس دولة ممتاز
1 1 مهندس دولة من الدرجة الأولى
3 3 متصرف من الدرجة الأولى
1 1 متصرف من الدرجة الثانية
2 6 تقني من الدرجة الأولى
1 1 تقني من الدرجة الثانية
3 4 تقني من الدرجة الثالثة
0 2 تقني من الدرجة الرابعة
0 2 مساعد إداري من الدرجة الثانية
3 13 مساعد إداري من الدرجة الثالثة
0 1 مساعد تقني من الصنف الأول
4 13 مساعد تقني من الصنف الثالث
26 64 المجموع
 
الموارد البشرية للمديرية الإقليمية للتخطيط بآسفي
الإناث منهم عدد الموظفين الدرجة
- - مهندس رئيس ممتاز
1 3 مهندس رئيس من الدرجة الأولى
2 2 متصرف من الدرجة الأولى
1 2 تقني من الدرجة الثانية
0 1 تقني من الدرجة الثالثة
5 7 مساعد إداري من الدرجة الثالثة
0 4 مساعد تقني من الصنف الثالث
9 19 المجموع



Observatoire des Conditions de Vie
  
Le développement socio-économique régional : Niveau et disparités 2001-2017
  
Le bilan socio-économique régional dresse le portrait de la dynamique qu’ont connue les régions selon le nouveau découpage territorial du royaume. Il en ressort que, en dépit des progrès réalisés, ces dernières n’en ont pas bénéficié dans les mêmes proportions : les régions qui ont le mieux profité du développement sont celles où l’investissement dans les qualifications des capacités humaines était déjà, à la fin des années 1990, le plus important et où l’urbanisation évoluait à un rythme significatif. Le caractère structurel des disparités régionales en matière de développement socio-économique et humain s’est relativement atténué depuis. Ces disparités se réduisent certes, mais uniquement dans les domaines prioritaires comme la lutte contre la pauvreté absolue et l’accès aux équipements sociaux et à la scolarisation de base...



1 ... « 47 48 49 50 51 52 53 » ... 67




Galerie





Galerie